การประมาณค่าที่สมเหตุสมผลเป็นทักษะหลักสำหรับนักวิทยาศาสตร์ เมื่อฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อศึกษาฟิสิกส์ที่มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ฉันจะถามพวกเขาเกี่ยวกับ “ปัญหา Fermi” Enrico Fermi ที่มีชื่อเสียงขอให้นักเรียนประเมินจำนวนช่างจูนเปียโนในชิคาโก ในขณะที่รุ่นของฉันถามว่ามีช่างตัดผมกี่คนในอ็อกซ์ฟอร์ด สามารถรับคำตอบที่ถูกต้องอย่างสมเหตุสมผลได้โดยใช้การประมาณที่เหมาะสม
และข้อมูลที่มีอยู่
(Oxford มีประชากร 120,000 คน ครึ่งหนึ่งไปหาช่างตัดผม และทำทุกๆ หกสัปดาห์ เป็นต้น)ฉันพบว่าตัวเองกำลังทำการคำนวณที่คล้ายกันเมื่อเผชิญกับการบังคับให้เกษียณอายุในฐานะศาสตราจารย์ฟิสิกส์ที่อ็อกซ์ฟอร์ดในปี 2558 แม้ว่าพระราชบัญญัติความเสมอภาคปี 2553 ของสหราชอาณาจักร
จะออกกฎหมายว่าด้วยการเกษียณอายุแบบกำหนดอายุ นายจ้างสามารถกำหนดอายุเกษียณที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้าง (EJRA) ได้ แต่ต้องแสดงให้เห็นว่า มันเป็นวิธีการที่ได้สัดส่วนในการบรรลุเป้าหมายที่ถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อคำขอขยายอายุงานของฉันเพื่อดำเนินการวิจัยที่กระตือรือร้น
อ็อกซ์ฟอร์ดอ้างนโยบาย EJRA โดยสร้างตำแหน่งงานว่าง ปรับปรุงความหลากหลายทางเพศ และโอกาสสำหรับนักวิชาการรุ่นเยาว์ ฉันตั้งคำถามว่ามันได้สัดส่วนโดยการประมาณค่าแบบ Fermi – โดยใช้การประมาณที่สมเหตุสมผลและข้อมูลที่มีอยู่ – ในขอบเขตที่สามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้
ได้ EJRA เปลี่ยนเฉพาะอัตราการสร้างตำแหน่งงานว่างโดยนำเสนอตำแหน่งงานว่างที่จะเกิดขึ้นต่อไป – ไม่มีใครทำงานตลอดไป สมมติว่าในขั้นต้นทุกคนทำงานจนเกษียณอายุและขยายอาชีพของพวกเขา 10% การป้องกันไม่ให้ขยายเวลาดังกล่าวโดย EJRA จะเปลี่ยนอัตราว่าง 10%
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าที่อ็อกซ์ฟอร์ด มีพนักงานเพียง 40% ที่จะอยู่จนเกษียณอายุ จากนั้นมีเพียง 50% เท่านั้นที่ต้องการขยายเวลา เมื่ออ็อกซ์ฟอร์ดเปิดตัว EJRA ในปี 2554 บริษัทมุ่งมั่นแต่ล้มเหลวในการตรวจสอบประสิทธิภาพโดยเปรียบเทียบกับมหาวิทยาลัยอื่น ๆ ในเครือ Russell Group
ในสหราชอาณาจักร
ซึ่งไม่มีแห่งใดเลย ยกเว้นเคมบริดจ์ ที่ดำเนินการบังคับเกษียณอายุ จากการใช้ข้อมูลจากสำนักงานสถิติการศึกษาระดับอุดมศึกษา ฉันสามารถแสดงให้เห็นว่าไม่มีหลักฐานใด ๆ เกี่ยวกับผลกระทบต่อความหลากหลายทางเพศ (ดูรูปด้านบน) ผลกระทบต่อโอกาสสำหรับคนอายุน้อยก็เป็นเรื่องเล็กน้อย
เช่นเดียวกัน ตามสัดส่วนของนักวิชาการที่มีอายุมากกว่า 67 ปี ผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการยืนยันโดยการวิเคราะห์ทางสถิติอย่างเข้มงวดโดย Daniel Lunn ที่ปรึกษาด้านสถิติของอ็อกซ์ฟอร์ด ซึ่งสอดคล้องกับขนาดเล็กน้อยของ EJRA’s ส่งผลต่อการสร้างตำแหน่งงานว่าง
การสูญเสียโอกาสไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างนักฟิสิกส์ที่กระตือรือร้นหรือนักวิชาการที่มีประสิทธิผลในช่วงอายุใด ๆ ตามอำเภอใจ การถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่งเป็นเรื่องที่เจ็บปวด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานยังดำเนินไปไม่เต็มที่และยังมีแนวคิดใหม่ๆ ให้สำรวจ สถานะ “กิตติคุณ” ที่ออกซ์ฟอร์ดเสนอ
แทนที่จะเป็นการจ้างงานเต็มอัตรา ไม่มีประโยชน์สำหรับนักวิทยาศาสตร์ทดลองที่ต้องการทีมวิจัยและสถานะผู้ตรวจสอบหลักเพื่อขอรับทุนวิจัยของตนเองมันเป็นเพียงลัทธิอายุนิยมที่เป็นรากฐานของข้อโต้แย้งมากมายที่ใช้เพื่อเหตุผลในการเกษียณอายุภาคบังคับ อายุมักถูกใช้เป็นตัวบ่งชี้ความสามารถ
และการเหมารวมแบบขี้เกียจนี้ดึงความเชื่อผิดๆ ที่ว่านักวิทยาศาสตร์มีแนวคิดที่ดีที่สุดเมื่อยังเด็ก แท้จริงแล้ว การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่างานที่มีผลกระทบมากที่สุดของนักวิทยาศาสตร์สามารถเกิดขึ้นได้ในทุกขั้นตอนของอาชีพการงาน ข้อโต้แย้งที่ว่าคนหนุ่มสาวได้รับจากการ “ว่าง” ของโพสต์ไม่สนใจ
การสูญเสียโอกาส
สำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและ postdocs ที่จัดทำโดยนักวิชาการอาวุโสที่มีประสบการณ์และได้รับรางวัลทุน ลัทธิอายุนิยมมองว่าคนอายุ 40 ปีกำลัง “เติม” โพสต์ ในขณะที่คนอายุ 65 ปีกำลัง “บล็อก” โพสต์ นอกเหนือจากการให้ศักดิ์ศรีและความสำเร็จในการจ้างงานแล้ว
ยังมีความจำเป็นทั่วไปสำหรับคนที่ต้องทำงานนานขึ้น รวมถึงภาระเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นและอายุขัยที่เพิ่มขึ้น การศึกษาล่าสุดโดยองค์การอนามัยโลกยังเน้นถึงประโยชน์ต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของการทำงานนานขึ้น ขณะนี้องค์การมาตรฐานสากลกำลังดำเนินโครงการเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ
และสังคมของแรงงานที่ “รวมอายุ”การสูงวัยเป็นสิ่งที่พบได้ทั่วไปในสังคมของเรา และทัศนคติยังคงมีอยู่ซึ่งจะถูกมองว่าเป็นเรื่องน่าละอายหากเกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ ศาสนา หรือรสนิยมทางเพศ คำกล่าวอ้างของมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดที่ว่าการเลิกจ้างนักวิชาการที่มีอายุมากกว่านั้นเป็นสิ่งจำเป็น
เพื่อรักษามาตรฐานที่สูงนั้นเป็นเพียงลัทธินิยมอายุ หมายความว่าผลการเรียนแย่ลงตามอายุ หากนโยบายการเกษียณอายุจะต้องอิงตามหลักฐานจริง นโยบายเหล่านั้นจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยการประเมินสัดส่วนที่มีเหตุผลซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลที่มีอยู่
“การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศนั้นแตกต่างออกไป” เขากล่าวเสริม “แม้เพียงเศษเสี้ยวของผลกระทบที่คาดการณ์ไว้จะรับรู้ได้ แต่นี่เป็นวิกฤตเชิงโครงสร้างและระยะยาวมากกว่า” Fink มองว่าบริษัท นักลงทุน และรัฐบาลต้องเตรียมพร้อมสำหรับ “การจัดสรรทุนครั้งใหญ่” เขาอ้างว่าลูกค้าของ BlackRock
ทั่วโลกจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ กำลังมองหาการจัดสรรเงินทุนใหม่ให้เป็นกลยุทธ์ที่ยั่งยืน “หาก 10% ของนักลงทุนทั่วโลกทำเช่นนั้น – หรือแม้แต่ 5% – เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงของเงินทุนครั้งใหญ่ และพลวัตนี้จะเร่งตัวขึ้นเมื่อคนรุ่นต่อไปเข้ามากุมบังเหียนรัฐบาลและธุรกิจ”
Credit : genericcialis-lowest-price.com TheCancerTreatmentsBlog.com artematicaproducciones.com BlogLeonardo.com NexusPheromones-Blog.com playbob.net WorldsLargestLivingLogo.com fathersday2014s.com impec-france.com worldofdekaron.com
